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如何处理好办公室的人际关系
发布时间:2009年12月7日 阅读次数:1911 新闻来源:百科问答网

  职场箴言
  一、交浅言深者不可深交
  初到单位,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。
  二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交
  一般来说爱道人是非者,必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个领导有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火、看热闹,甚至拍手称快。也可能怂恿你和领导争吵。他让你去说领导的坏话,然而他却添油加醋地把这些话传到领导的耳朵里,如果领导没有明察,届时你在单位的日子就难过了。
  三、惟恐天下不乱者不宜深交
  有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。“单位要裁员”、“某某人得到领导的赏识”、“这个月奖金要发多少”等等,弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话,切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水,只需敷衍:“噢。是真的吗?”
  四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交
  有的人喜欢贪小便宜,以为“顺手牵羊不算偷”,就随手拿走单位的财物,比如订书机、纸张、各类文具等小东西,虽然值不了几个钱,但领导绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用单位的时间、资源做私事或兼差,总认为单位给的薪水太少,不利用单位的资源捞些外块,心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重,但单位一旦有较严重的事件发生,领导就可能怀疑到这种人头上。
  五、被领导列入黑名单者不宜深交
  只要你仔细观察,就能发现领导将哪些人视为眼中钉,如果与“不得志”者走得太近,可能会受到牵连,或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法,难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过,你纵然不与之深交,也用不着落井下石。
  避免深交,但需要与之沟通。当你新进单位时,应当表现得友善大方,主动与人交际。比如:邀请同事共进午餐或晚餐,寻找机会请教工作上的问题,借此表达你愿意配合同事工作的善意。
编辑:卢雪姣
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