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代理群体争议 依法维护权益
----萍乡市总工会化解补偿金群体信访问题
发布时间:2019年7月3日 阅读次数:430

【基本案情】

申请人杨××、漆××、周××等均为农民女职工,于2018年5月到市总工会反映,她们分别于2009、2010、2012年在萍乡市飞虎炭黑有限公司参加工作,从事车间保洁工,有劳动合同。2015年3月,被申请人飞虎炭黑有限公司向申请人发出“关于变更劳动关系主体的通知”后,承包人芦溪县惠民装卸队承接车间装车、保洁等业务工作。2017年3月,芦溪县惠民装卸队撤出,车间装车、保洁工作等由萍乡市欣源劳务有限公司承接至2018年5月。期间,2015年元月萍乡市飞虎炭黑有限公司股权变更,实际控股人为江西云维飞虎化工有限公司。2018年5月,企业由于环境污染等问题,经济开发区政府责令企业整体搬迁,公司处于停工状态,云维公司员工领取补偿金遣散,当事人要求领取解除劳动关系补偿金遭拒,引发劳动争议。

【化解经过】

接手此信访案后,我们进行了认真的调查取证,调解无效后,本案在萍乡劳动人事争议仲裁院进行仲裁,依法依规,要求现承包商支付劳动者解除劳动关系补偿金。经过仲裁,支持市总工会意见,2018年9月5日,申请人杨××、漆××、周××分别领取了解除劳动关系补偿金3850元整,一起劳动争议得已平息。

【难点分析】

1、追索难度较大。劳动关系主体多次变更,且变更后用人(用工)单位均未与劳动者签订劳动合同。在短短三年多的时间中,当事人先后经历了劳动关系主体3次变更;

2、取证难。股权变更,股权实际控制人未见有与劳动者存在劳动关系的相关证据;

3、时效存在问题。追索劳动合同签订的用人单位已无时效;

4、在承包商中,芦溪县惠民装卸队无资质。

【方法启示】

1、劳动者要有法律意识

从本案情况看,反映在两方面:一是用人单位萍乡市飞虎炭黑有限公司发出“变更劳动关系主体的通知”时,劳动者应要求用人单位支付解除劳动关系补偿金,再与新的用人单位建立劳动关系;二是变更劳动关系主体时劳动者应要求与新的用人单位签订劳动合同,不至于后来引发的诸多争议。

2、政府部门的支持,是本案取胜的关键

萍乡市劳动人事争议仲裁院受理此案后,发现了上述的诸多问题,但是,他们认为劳动者是无辜的,存在事实劳动关系,裁不了调解。在这一主旨支配下,最后调解处理了此案。

3、工会的参与不可或缺

市总法援中心受理此案后,指派人员专门负责此案的调查取证与仲裁,在劳动者、用人单位、仲裁机构等多方斡旋,达成最后的处理。工会是劳动者维权的坚强后盾。

【基本案情】

申请人杨××、漆××、周××等均为农民女职工,于2018年5月到市总工会反映,她们分别于2009、2010、2012年在萍乡市飞虎炭黑有限公司参加工作,从事车间保洁工,有劳动合同。2015年3月,被申请人飞虎炭黑有限公司向申请人发出“关于变更劳动关系主体的通知”后,承包人芦溪县惠民装卸队承接车间装车、保洁等业务工作。2017年3月,芦溪县惠民装卸队撤出,车间装车、保洁工作等由萍乡市欣源劳务有限公司承接至2018年5月。期间,2015年元月萍乡市飞虎炭黑有限公司股权变更,实际控股人为江西云维飞虎化工有限公司。2018年5月,企业由于环境污染等问题,经济开发区政府责令企业整体搬迁,公司处于停工状态,云维公司员工领取补偿金遣散,当事人要求领取解除劳动关系补偿金遭拒,引发劳动争议。

【化解经过】

接手此信访案后,我们进行了认真的调查取证,调解无效后,本案在萍乡劳动人事争议仲裁院进行仲裁,依法依规,要求现承包商支付劳动者解除劳动关系补偿金。经过仲裁,支持市总工会意见,2018年9月5日,申请人杨××、漆××、周××分别领取了解除劳动关系补偿金3850元整,一起劳动争议得已平息。

【难点分析】

1、追索难度较大。劳动关系主体多次变更,且变更后用人(用工)单位均未与劳动者签订劳动合同。在短短三年多的时间中,当事人先后经历了劳动关系主体3次变更;

2、取证难。股权变更,股权实际控制人未见有与劳动者存在劳动关系的相关证据;

3、时效存在问题。追索劳动合同签订的用人单位已无时效;

4、在承包商中,芦溪县惠民装卸队无资质。

【方法启示】

1、劳动者要有法律意识

从本案情况看,反映在两方面:一是用人单位萍乡市飞虎炭黑有限公司发出“变更劳动关系主体的通知”时,劳动者应要求用人单位支付解除劳动关系补偿金,再与新的用人单位建立劳动关系;二是变更劳动关系主体时劳动者应要求与新的用人单位签订劳动合同,不至于后来引发的诸多争议。

2、政府部门的支持,是本案取胜的关键

萍乡市劳动人事争议仲裁院受理此案后,发现了上述的诸多问题,但是,他们认为劳动者是无辜的,存在事实劳动关系,裁不了调解。在这一主旨支配下,最后调解处理了此案。

3、工会的参与不可或缺

市总法援中心受理此案后,指派人员专门负责此案的调查取证与仲裁,在劳动者、用人单位、仲裁机构等多方斡旋,达成最后的处理。工会是劳动者维权的坚强后盾。

【基本案情】

申请人杨××、漆××、周××等均为农民女职工,于2018年5月到市总工会反映,她们分别于2009、2010、2012年在萍乡市飞虎炭黑有限公司参加工作,从事车间保洁工,有劳动合同。2015年3月,被申请人飞虎炭黑有限公司向申请人发出“关于变更劳动关系主体的通知”后,承包人芦溪县惠民装卸队承接车间装车、保洁等业务工作。2017年3月,芦溪县惠民装卸队撤出,车间装车、保洁工作等由萍乡市欣源劳务有限公司承接至2018年5月。期间,2015年元月萍乡市飞虎炭黑有限公司股权变更,实际控股人为江西云维飞虎化工有限公司。2018年5月,企业由于环境污染等问题,经济开发区政府责令企业整体搬迁,公司处于停工状态,云维公司员工领取补偿金遣散,当事人要求领取解除劳动关系补偿金遭拒,引发劳动争议。

【化解经过】

接手此信访案后,我们进行了认真的调查取证,调解无效后,本案在萍乡劳动人事争议仲裁院进行仲裁,依法依规,要求现承包商支付劳动者解除劳动关系补偿金。经过仲裁,支持市总工会意见,2018年9月5日,申请人杨××、漆××、周××分别领取了解除劳动关系补偿金3850元整,一起劳动争议得已平息。

【难点分析】

1、追索难度较大。劳动关系主体多次变更,且变更后用人(用工)单位均未与劳动者签订劳动合同。在短短三年多的时间中,当事人先后经历了劳动关系主体3次变更;

2、取证难。股权变更,股权实际控制人未见有与劳动者存在劳动关系的相关证据;

3、时效存在问题。追索劳动合同签订的用人单位已无时效;

4、在承包商中,芦溪县惠民装卸队无资质。

【方法启示】

1、劳动者要有法律意识

从本案情况看,反映在两方面:一是用人单位萍乡市飞虎炭黑有限公司发出“变更劳动关系主体的通知”时,劳动者应要求用人单位支付解除劳动关系补偿金,再与新的用人单位建立劳动关系;二是变更劳动关系主体时劳动者应要求与新的用人单位签订劳动合同,不至于后来引发的诸多争议。

2、政府部门的支持,是本案取胜的关键

萍乡市劳动人事争议仲裁院受理此案后,发现了上述的诸多问题,但是,他们认为劳动者是无辜的,存在事实劳动关系,裁不了调解。在这一主旨支配下,最后调解处理了此案。

3、工会的参与不可或缺

市总法援中心受理此案后,指派人员专门负责此案的调查取证与仲裁,在劳动者、用人单位、仲裁机构等多方斡旋,达成最后的处理。工会是劳动者维权的坚强后盾。

【基本案情】

申请人杨××、漆××、周××等均为农民女职工,于2018年5月到市总工会反映,她们分别于2009、2010、2012年在萍乡市飞虎炭黑有限公司参加工作,从事车间保洁工,有劳动合同。2015年3月,被申请人飞虎炭黑有限公司向申请人发出“关于变更劳动关系主体的通知”后,承包人芦溪县惠民装卸队承接车间装车、保洁等业务工作。2017年3月,芦溪县惠民装卸队撤出,车间装车、保洁工作等由萍乡市欣源劳务有限公司承接至2018年5月。期间,2015年元月萍乡市飞虎炭黑有限公司股权变更,实际控股人为江西云维飞虎化工有限公司。2018年5月,企业由于环境污染等问题,经济开发区政府责令企业整体搬迁,公司处于停工状态,云维公司员工领取补偿金遣散,当事人要求领取解除劳动关系补偿金遭拒,引发劳动争议。

【化解经过】

接手此信访案后,我们进行了认真的调查取证,调解无效后,本案在萍乡劳动人事争议仲裁院进行仲裁,依法依规,要求现承包商支付劳动者解除劳动关系补偿金。经过仲裁,支持市总工会意见,2018年9月5日,申请人杨××、漆××、周××分别领取了解除劳动关系补偿金3850元整,一起劳动争议得已平息。

【难点分析】

1、追索难度较大。劳动关系主体多次变更,且变更后用人(用工)单位均未与劳动者签订劳动合同。在短短三年多的时间中,当事人先后经历了劳动关系主体3次变更;

2、取证难。股权变更,股权实际控制人未见有与劳动者存在劳动关系的相关证据;

3、时效存在问题。追索劳动合同签订的用人单位已无时效;

4、在承包商中,芦溪县惠民装卸队无资质。

【方法启示】

1、劳动者要有法律意识

从本案情况看,反映在两方面:一是用人单位萍乡市飞虎炭黑有限公司发出“变更劳动关系主体的通知”时,劳动者应要求用人单位支付解除劳动关系补偿金,再与新的用人单位建立劳动关系;二是变更劳动关系主体时劳动者应要求与新的用人单位签订劳动合同,不至于后来引发的诸多争议。

2、政府部门的支持,是本案取胜的关键

萍乡市劳动人事争议仲裁院受理此案后,发现了上述的诸多问题,但是,他们认为劳动者是无辜的,存在事实劳动关系,裁不了调解。在这一主旨支配下,最后调解处理了此案。

3、工会的参与不可或缺

市总法援中心受理此案后,指派人员专门负责此案的调查取证与仲裁,在劳动者、用人单位、仲裁机构等多方斡旋,达成最后的处理。工会是劳动者维权的坚强后盾。


编辑:荣蓉
作者:邓雪明 胡清国 彭子淮
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