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申张正义 代理“双赔”
----萍乡市总工会依法化解工伤上访问题
发布时间:2019年7月3日 阅读次数:82

【基本案情】

2017年4月17日,彭育萍开始到萍乡市五快信息科技有限公司(以下简称五快公司)处上班,每个月工资为5000元,但五快公司未与彭育萍签订劳动合同也未办理社保、工伤保险,2017年4月28日,彭育萍上日班时,彭育萍驾驶赣J8G158号摩托车由从安源区跃进北路的天鹅宾馆直行往塞纳名城方向送餐,与贺坚驾驶的出租车赣JX0504发生碰撞,当时被送往萍矿湘雅医院治疗,住院5天后转院到萍乡市中医院继续治疗,2017年5月8日,经过安源区交警大队萍公安(事故)认字(2017)年第79号事故书认定:彭育萍承担事故的次要责任。人身伤害侵权经交警部门调解处理。案件进入工伤程序。

【化解经过】

2017年5月,彭育萍到市总工会上访,要求帮助。市总工会指派“萍乡市职工法律援助志愿团”志愿者江西振武律师事务所彭龙律师予以援助。进入援助程序后,2017年8月22日经萍乡市劳动部门鉴定,彭育萍的伤残等级为9级。2018年2月5日,安源区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字(2017)48号裁决,裁决五快公司一次性支付工伤赔偿194667元。五快公司不服向安源区人民法院起诉,在安源区法院庭审中,针对五快公司的起诉理由彭育萍的法律援助律师认为:五快公司发放工资给彭育萍的钱只是部分工资,而彭育萍刚刚去上班时,站长承偌每月工资不低于5000元,同时在事故发生后,五快公司也出具了彭育萍月工资为5000元的证明,因此认为:1、安源区劳动仲裁委按照每月工资5000元计算并没有错误。2、护理费总共住院是81天,因此按照81天计算护理费彭育萍认为并无不妥。3、停薪留工期间,安源区劳动仲裁委支持的是2017年4月28日至2017年7月17日,该81天是彭育萍住院期间,按照法律规定是不能解除劳动合同的。2018年5月17日,安源区人民法院作出了一审判决,判决五快公司赔偿129591元,比劳动仲裁少了近7万元。双方都不服一审判决,均提出上诉。萍乡市中级人民法院经过开庭审理后,于2018年8月9日作出维持原判的判决。判决生效后,五快公司拒不履行判决,彭育萍无奈只得申请安源区法院强制执行,经市总工会协调最终获赔。

【难点分析】

1、代理“双赔”难度大、风险高。所谓“双赔”,即职工工作时间或上下班途中发生交通事故,在交通事故中人身伤害侵权理赔和工伤补偿。从本案看,人身伤害侵权理赔很快,但工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等程序历经“一裁两审”,时间跨度长达一年半之久,劳动者维权成本较大。

2、劳动者维权意识淡薄,证据缺失,加大了维权难度。就本案而言,当事人在入职前后,未与用人单位签订劳动合同,未依法要求用人单位交纳社会保险等,为仲裁、诉讼等环节设置了重重障碍,加大了维权成本。

【方法启示】

1、劳动者入职前后,要依法依规与用人单位签订劳动合同,

要求用人单位缴纳社会保险,防范职业风险。

2、劳动者因工伤等引发争议,要寻求政府、工会等组织的帮扶。本案如果没有工会组织的法律援助,劳动者仅靠个人的力量是耗不起的。

【基本案情】

2017年4月17日,彭育萍开始到萍乡市五快信息科技有限公司(以下简称五快公司)处上班,每个月工资为5000元,但五快公司未与彭育萍签订劳动合同也未办理社保、工伤保险,2017年4月28日,彭育萍上日班时,彭育萍驾驶赣J8G158号摩托车由从安源区跃进北路的天鹅宾馆直行往塞纳名城方向送餐,与贺坚驾驶的出租车赣JX0504发生碰撞,当时被送往萍矿湘雅医院治疗,住院5天后转院到萍乡市中医院继续治疗,2017年5月8日,经过安源区交警大队萍公安(事故)认字(2017)年第79号事故书认定:彭育萍承担事故的次要责任。人身伤害侵权经交警部门调解处理。案件进入工伤程序。

【化解经过】

2017年5月,彭育萍到市总工会上访,要求帮助。市总工会指派“萍乡市职工法律援助志愿团”志愿者江西振武律师事务所彭龙律师予以援助。进入援助程序后,2017年8月22日经萍乡市劳动部门鉴定,彭育萍的伤残等级为9级。2018年2月5日,安源区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字(2017)48号裁决,裁决五快公司一次性支付工伤赔偿194667元。五快公司不服向安源区人民法院起诉,在安源区法院庭审中,针对五快公司的起诉理由彭育萍的法律援助律师认为:五快公司发放工资给彭育萍的钱只是部分工资,而彭育萍刚刚去上班时,站长承偌每月工资不低于5000元,同时在事故发生后,五快公司也出具了彭育萍月工资为5000元的证明,因此认为:1、安源区劳动仲裁委按照每月工资5000元计算并没有错误。2、护理费总共住院是81天,因此按照81天计算护理费彭育萍认为并无不妥。3、停薪留工期间,安源区劳动仲裁委支持的是2017年4月28日至2017年7月17日,该81天是彭育萍住院期间,按照法律规定是不能解除劳动合同的。2018年5月17日,安源区人民法院作出了一审判决,判决五快公司赔偿129591元,比劳动仲裁少了近7万元。双方都不服一审判决,均提出上诉。萍乡市中级人民法院经过开庭审理后,于2018年8月9日作出维持原判的判决。判决生效后,五快公司拒不履行判决,彭育萍无奈只得申请安源区法院强制执行,经市总工会协调最终获赔。

【难点分析】

1、代理“双赔”难度大、风险高。所谓“双赔”,即职工工作时间或上下班途中发生交通事故,在交通事故中人身伤害侵权理赔和工伤补偿。从本案看,人身伤害侵权理赔很快,但工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等程序历经“一裁两审”,时间跨度长达一年半之久,劳动者维权成本较大。

2、劳动者维权意识淡薄,证据缺失,加大了维权难度。就本案而言,当事人在入职前后,未与用人单位签订劳动合同,未依法要求用人单位交纳社会保险等,为仲裁、诉讼等环节设置了重重障碍,加大了维权成本。

【方法启示】

1、劳动者入职前后,要依法依规与用人单位签订劳动合同,

要求用人单位缴纳社会保险,防范职业风险。

2、劳动者因工伤等引发争议,要寻求政府、工会等组织的帮扶。本案如果没有工会组织的法律援助,劳动者仅靠个人的力量是耗不起的。

【基本案情】

2017年4月17日,彭育萍开始到萍乡市五快信息科技有限公司(以下简称五快公司)处上班,每个月工资为5000元,但五快公司未与彭育萍签订劳动合同也未办理社保、工伤保险,2017年4月28日,彭育萍上日班时,彭育萍驾驶赣J8G158号摩托车由从安源区跃进北路的天鹅宾馆直行往塞纳名城方向送餐,与贺坚驾驶的出租车赣JX0504发生碰撞,当时被送往萍矿湘雅医院治疗,住院5天后转院到萍乡市中医院继续治疗,2017年5月8日,经过安源区交警大队萍公安(事故)认字(2017)年第79号事故书认定:彭育萍承担事故的次要责任。人身伤害侵权经交警部门调解处理。案件进入工伤程序。

【化解经过】

2017年5月,彭育萍到市总工会上访,要求帮助。市总工会指派“萍乡市职工法律援助志愿团”志愿者江西振武律师事务所彭龙律师予以援助。进入援助程序后,2017年8月22日经萍乡市劳动部门鉴定,彭育萍的伤残等级为9级。2018年2月5日,安源区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字(2017)48号裁决,裁决五快公司一次性支付工伤赔偿194667元。五快公司不服向安源区人民法院起诉,在安源区法院庭审中,针对五快公司的起诉理由彭育萍的法律援助律师认为:五快公司发放工资给彭育萍的钱只是部分工资,而彭育萍刚刚去上班时,站长承偌每月工资不低于5000元,同时在事故发生后,五快公司也出具了彭育萍月工资为5000元的证明,因此认为:1、安源区劳动仲裁委按照每月工资5000元计算并没有错误。2、护理费总共住院是81天,因此按照81天计算护理费彭育萍认为并无不妥。3、停薪留工期间,安源区劳动仲裁委支持的是2017年4月28日至2017年7月17日,该81天是彭育萍住院期间,按照法律规定是不能解除劳动合同的。2018年5月17日,安源区人民法院作出了一审判决,判决五快公司赔偿129591元,比劳动仲裁少了近7万元。双方都不服一审判决,均提出上诉。萍乡市中级人民法院经过开庭审理后,于2018年8月9日作出维持原判的判决。判决生效后,五快公司拒不履行判决,彭育萍无奈只得申请安源区法院强制执行,经市总工会协调最终获赔。

【难点分析】

1、代理“双赔”难度大、风险高。所谓“双赔”,即职工工作时间或上下班途中发生交通事故,在交通事故中人身伤害侵权理赔和工伤补偿。从本案看,人身伤害侵权理赔很快,但工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等程序历经“一裁两审”,时间跨度长达一年半之久,劳动者维权成本较大。

2、劳动者维权意识淡薄,证据缺失,加大了维权难度。就本案而言,当事人在入职前后,未与用人单位签订劳动合同,未依法要求用人单位交纳社会保险等,为仲裁、诉讼等环节设置了重重障碍,加大了维权成本。

【方法启示】

1、劳动者入职前后,要依法依规与用人单位签订劳动合同,

要求用人单位缴纳社会保险,防范职业风险。

2、劳动者因工伤等引发争议,要寻求政府、工会等组织的帮扶。本案如果没有工会组织的法律援助,劳动者仅靠个人的力量是耗不起的。

【基本案情】

2017年4月17日,彭育萍开始到萍乡市五快信息科技有限公司(以下简称五快公司)处上班,每个月工资为5000元,但五快公司未与彭育萍签订劳动合同也未办理社保、工伤保险,2017年4月28日,彭育萍上日班时,彭育萍驾驶赣J8G158号摩托车由从安源区跃进北路的天鹅宾馆直行往塞纳名城方向送餐,与贺坚驾驶的出租车赣JX0504发生碰撞,当时被送往萍矿湘雅医院治疗,住院5天后转院到萍乡市中医院继续治疗,2017年5月8日,经过安源区交警大队萍公安(事故)认字(2017)年第79号事故书认定:彭育萍承担事故的次要责任。人身伤害侵权经交警部门调解处理。案件进入工伤程序。

【化解经过】

2017年5月,彭育萍到市总工会上访,要求帮助。市总工会指派“萍乡市职工法律援助志愿团”志愿者江西振武律师事务所彭龙律师予以援助。进入援助程序后,2017年8月22日经萍乡市劳动部门鉴定,彭育萍的伤残等级为9级。2018年2月5日,安源区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字(2017)48号裁决,裁决五快公司一次性支付工伤赔偿194667元。五快公司不服向安源区人民法院起诉,在安源区法院庭审中,针对五快公司的起诉理由彭育萍的法律援助律师认为:五快公司发放工资给彭育萍的钱只是部分工资,而彭育萍刚刚去上班时,站长承偌每月工资不低于5000元,同时在事故发生后,五快公司也出具了彭育萍月工资为5000元的证明,因此认为:1、安源区劳动仲裁委按照每月工资5000元计算并没有错误。2、护理费总共住院是81天,因此按照81天计算护理费彭育萍认为并无不妥。3、停薪留工期间,安源区劳动仲裁委支持的是2017年4月28日至2017年7月17日,该81天是彭育萍住院期间,按照法律规定是不能解除劳动合同的。2018年5月17日,安源区人民法院作出了一审判决,判决五快公司赔偿129591元,比劳动仲裁少了近7万元。双方都不服一审判决,均提出上诉。萍乡市中级人民法院经过开庭审理后,于2018年8月9日作出维持原判的判决。判决生效后,五快公司拒不履行判决,彭育萍无奈只得申请安源区法院强制执行,经市总工会协调最终获赔。

【难点分析】

1、代理“双赔”难度大、风险高。所谓“双赔”,即职工工作时间或上下班途中发生交通事故,在交通事故中人身伤害侵权理赔和工伤补偿。从本案看,人身伤害侵权理赔很快,但工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等程序历经“一裁两审”,时间跨度长达一年半之久,劳动者维权成本较大。

2、劳动者维权意识淡薄,证据缺失,加大了维权难度。就本案而言,当事人在入职前后,未与用人单位签订劳动合同,未依法要求用人单位交纳社会保险等,为仲裁、诉讼等环节设置了重重障碍,加大了维权成本。

【方法启示】

1、劳动者入职前后,要依法依规与用人单位签订劳动合同,

要求用人单位缴纳社会保险,防范职业风险。

2、劳动者因工伤等引发争议,要寻求政府、工会等组织的帮扶。本案如果没有工会组织的法律援助,劳动者仅靠个人的力量是耗不起的。


编辑:荣蓉
作者:邓雪明 胡清国
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