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单位拒认工伤 工会援助终获赔
----萍乡市总工会化解工伤信访案
发布时间:2018年7月26日 阅读次数:83

【基本案情】

邬止元于2016年6月18日与萍乡市经济技术开发区东壁五星石材批发部(简称“五星石材批发部”)建立劳动关系,从事卸货工作。2016年12月20日,邬止元在工作时不慎摔倒至颈部受伤,住院治疗发生医疗费等,邬止元在申请劳动关系的过程中,五星石材批发部拒绝承认与邬止元之间存在劳动关系。

【化解经过】

萍乡市总工会法律援助中心接到邬止元上访件后,指派“萍乡市职工法律援助志愿团”志愿者江西和园律师事务所律师钟毅刚提供法律援助。接案后援助律师在第一时间去积极收集证据,就法律事实及法律观点与劳动争议仲裁委员会积极沟通。市工会法律援助中心领导也多次电话向援助律师询问案件援助工作进展。2017年1月,向萍乡市劳动争议仲裁委员会申请确认双方存在劳动关系,经裁决劳动关系成立。五星石材批发部向安源区人民法院起诉,请求判令不是劳动关系,经审理,该院判令双方存在劳动关系。2017年7月12日,萍乡市人力资源和社会保障局作出萍人社伤认字(2017)第323号工伤认定决定书,认定邬止元受伤为工伤,五星石材批发部向萍乡市人民政府申请行政复议,复议维持萍人社伤认字(2017)第323号工伤认定决定。2017年11月13日,萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定邬止元伤残十级。五星石材批发部申请重新鉴定,江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。萍乡市劳动争议仲裁委员会裁决五星石材批发部支付邬止元工伤待遇69405.65元。五星石材批发部向安源区法院起诉,该院判决支付邬止元工伤待遇68118元,五星石材批发部不服提起上诉,萍乡市中级人民法院维持原判。五星石材批发部仍拒绝履行,经安源区法院强制执行,最终,邬止元获得赔偿68118元。2018年6月,该案法律援助工作圆满结束,历时2年,历经行政复议、重新鉴定、一审二审,受援职工终获赔偿。

【难点分析】

1、该工伤职工无正式书面劳动合同,无直接证明劳动关系的证据,导致无法直接判断是否属于劳动关系。工伤认定前提没有确定,无法启动认定程序。

2、用工单位没有严格执行劳动法律及政策,没有购买工伤保险,导致发生工伤无法申请工伤待遇,单位自己支付又难以接受。

3、单位经营管理人员法律观念不强,企业风险防范意识不强,没有统一缴纳工伤保险,导致认为拖延可以让工伤职工无法应对长久的诉讼而“知难而退”,放弃赔偿。

4、法律设置对这种企业穷尽所有程序拖延时间的行为没有约束力,滥用权利的成本不高,成为个别企业对工伤索赔纠纷的一贯做法。

5、企业方法律顾问及律师不理性依法引导企业经营管理者客观对待工伤赔偿法律事务,支持企业走这样的被动维权之路,心理上纵容了企业经营者的决策。

【方法启示】

1、承办此类案件,与受援职工、用人单位、办案机关积极沟通,在法律范围内促成达成和解,减少环节,避免浪费社会资源。

2、主管部门对企业经营者加强相关法律法规政策的宣传,树立企业依法用工和良好的社会责任感。

3、法律顾问及受聘担任企业方的律师应该区别对待此类民生特殊案件,客观提供专业方面的建议,对化解劳动争议方面的矛盾有很大的作用。

【基本案情】

邬止元于2016年6月18日与萍乡市经济技术开发区东壁五星石材批发部(简称“五星石材批发部”)建立劳动关系,从事卸货工作。2016年12月20日,邬止元在工作时不慎摔倒至颈部受伤,住院治疗发生医疗费等,邬止元在申请劳动关系的过程中,五星石材批发部拒绝承认与邬止元之间存在劳动关系。

【化解经过】

萍乡市总工会法律援助中心接到邬止元上访件后,指派“萍乡市职工法律援助志愿团”志愿者江西和园律师事务所律师钟毅刚提供法律援助。接案后援助律师在第一时间去积极收集证据,就法律事实及法律观点与劳动争议仲裁委员会积极沟通。市工会法律援助中心领导也多次电话向援助律师询问案件援助工作进展。2017年1月,向萍乡市劳动争议仲裁委员会申请确认双方存在劳动关系,经裁决劳动关系成立。五星石材批发部向安源区人民法院起诉,请求判令不是劳动关系,经审理,该院判令双方存在劳动关系。2017年7月12日,萍乡市人力资源和社会保障局作出萍人社伤认字(2017)第323号工伤认定决定书,认定邬止元受伤为工伤,五星石材批发部向萍乡市人民政府申请行政复议,复议维持萍人社伤认字(2017)第323号工伤认定决定。2017年11月13日,萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定邬止元伤残十级。五星石材批发部申请重新鉴定,江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。萍乡市劳动争议仲裁委员会裁决五星石材批发部支付邬止元工伤待遇69405.65元。五星石材批发部向安源区法院起诉,该院判决支付邬止元工伤待遇68118元,五星石材批发部不服提起上诉,萍乡市中级人民法院维持原判。五星石材批发部仍拒绝履行,经安源区法院强制执行,最终,邬止元获得赔偿68118元。2018年6月,该案法律援助工作圆满结束,历时2年,历经行政复议、重新鉴定、一审二审,受援职工终获赔偿。

【难点分析】

1、该工伤职工无正式书面劳动合同,无直接证明劳动关系的证据,导致无法直接判断是否属于劳动关系。工伤认定前提没有确定,无法启动认定程序。

2、用工单位没有严格执行劳动法律及政策,没有购买工伤保险,导致发生工伤无法申请工伤待遇,单位自己支付又难以接受。

3、单位经营管理人员法律观念不强,企业风险防范意识不强,没有统一缴纳工伤保险,导致认为拖延可以让工伤职工无法应对长久的诉讼而“知难而退”,放弃赔偿。

4、法律设置对这种企业穷尽所有程序拖延时间的行为没有约束力,滥用权利的成本不高,成为个别企业对工伤索赔纠纷的一贯做法。

5、企业方法律顾问及律师不理性依法引导企业经营管理者客观对待工伤赔偿法律事务,支持企业走这样的被动维权之路,心理上纵容了企业经营者的决策。

【方法启示】

1、承办此类案件,与受援职工、用人单位、办案机关积极沟通,在法律范围内促成达成和解,减少环节,避免浪费社会资源。

2、主管部门对企业经营者加强相关法律法规政策的宣传,树立企业依法用工和良好的社会责任感。

3、法律顾问及受聘担任企业方的律师应该区别对待此类民生特殊案件,客观提供专业方面的建议,对化解劳动争议方面的矛盾有很大的作用。


编辑:荣蓉
作者:邓雪明 胡清国
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