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萍安钢铁2019年一季度降本增效提奖50%兑现
发布时间:2019年4月23日 阅读次数:102

“2019年降本增效提奖50%的方案出台后,我们积极推进公司多项科技攻关,为公司降本增效出力,同时为自己创收。经过测算,一季度我们通过直条钢筋成分优化创效,拿到17万多元的提奖。”近日,萍安钢铁技术中心陈剑波高兴地将这条好消息与同事一起分享。

为促进企业降本增效工作的有效开展,充分发挥员工主观能动性,不断提升各项指标,2019年年初,萍安钢铁公司即提出按照降本增效创效额度的50%提奖政策。在出台的具体方案中,列入降本增效提奖的指标为铁钢材工序成本、日均发电量、制氧电力消耗、吨材生产物流费用、吨材设备材料费用、吨材生产物流费用、吨材原料采购消耗价格、产品销售价格、财务创效等,要求各单位对优于目标值部分计算创效。为达到促进成本持续降低的目的,方案规定因成本责任单位后续内部因素影响指标反弹,达不到持续降低成本要求的,对已经计提的奖励进行追回。

该公司降本增效提奖从今年1月份开始执行,创效奖励月度核算,季度兑现。根据测算结果,一季度吨材生产物流费用和直条钢筋成分优化创效较为突出,按照提奖文件中规定的提奖分配占比,相关部门分别提奖14万余元和17万余元。部分指标因存在波动等因素,执行年度兑现。

该公司各单位负责人纷纷表示,将用好降本增效提奖政策,激发员工千方百计、点点滴滴降成本的强烈意识,有力促进萍安钢铁在实现2019年生产经营目标的基础上创造更高效益。


编辑:荣蓉
作者:李婀芬
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