用户名:   密 码:         
站内搜索:
热门排行

 

 

 

您现在的位置: 萍乡市总工会工会要讯正文

第四届全省“互保杯”百万职工学法、用法知识答题竞赛试题
发布时间:2016年12月26日 阅读次数:1726

一、单项选择题:40题
1.12月4日是()
A.1954年宪法通过并于实施日B.1975年宪法通过并于实施日
C.1978年宪法通过并于实施日D.现行1982年宪法通过并于实施日
2.宪法规定,国有企业依照法律规定,通过(),实行民主管理
A.董事会B.股东大会C.工会会员大会D.职工代表大会和其他形式
3.宪法规定:“公民的()不受侵犯。”
A.财产B.私有财产C.合法的私有财产D.合法的经济收入
4.宪法规定,公民在()情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。
A.有病B.年老C.丧失劳动能力D.年老、疾病或者丧失劳动能力
 5.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止
 6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地
7.未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织,按工资总额的()向上级工会拨缴工会建会筹备金。
A.2%B.3%C.4%D.5%
8.工会主席、副主席()时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。
A.任期未到,批准 B.任期未到,同意C.任期未满,批准 D.任期未满,同意
 9.下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是:()
A.基层工会因所在企业终止而相应撤销B.企业主管部门有权撤销企业工会
C.企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D.工会主席有权决定基层工会的撤销
 10.国家保护工会的()不受侵犯。
A.权益 B.职责权益 C.合法权益 D.合法利益
11.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,()有工会代表参加。
A.必须 B.可以 C.应当 D.必须保证
12.违反《工会法》第四十六条规定,侵占()拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还,并赔偿损失。
A.国家拨给工会使用的不动产 B.工会经费和财产
C.办公设施和活动场所 D.工会会员缴纳的会费
13.工会签订集体合同,上级工会()给予支持和帮助。
A.应当 B.可以 C.必须 D.应当大力
14.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作()小时、每周工作()小时。
A.1040B.848C.7.540D.840
15.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由()承担。
A.用人单位B.个人  C.家庭D.政府部门
16.职工代表中一线职工的比例应当不低于();中级以上管理人员为();一般管理人员不超过()。
A.50%20%30%B.50%30%20%C.40%30%30%D.50%25%25%
17.国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由()制定。
A.国务院B.全国人大  C.卫生部D.人力资源与社会保障部
18.对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁
19.用人单位按规定缴纳工伤保险后,职工因工伤发生的费用,下列哪项按照国家规定由用人单位支付()。
A.劳动能力鉴定费用B.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金
C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
20.当事人对职业病诊断有异议的,应当向()申请鉴定。
A.当地劳动保障行政部门  B.劳动能力鉴定委员会
C.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门D.当地政府
21.《江西省企业工资集体协商条例》自()起施行。
A.2013年7月1日B.2013年10月1日C.2013年9月26日
D.2013年11月1日
 22.职工方和企业方协商确定的劳动定额标准,应当是本企业()以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。
A.百分之八十B.百分之七十C.百分之九十D.百分之六十
23.建立劳动关系,应当订立()。 
A.书面劳动合同  B.口头劳动合同  C.书面或者口头劳动合同 D.订不订无所谓 
24.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  
A.1个月B.6个月C.1年  D.2年
25.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位
26.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资.
A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍
27.临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。
A.一个月B.三个月C.六个月D.一年
28.辅助性工作岗位是指()。
A.主营业务岗位中的次要岗位。B.主营业务岗位中的脏乱差岗位。
C.为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位D.主营业务岗位中的户外岗位。
29.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,()。
A.用工单位承担责任B.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位承担责任D.劳动者责任自负
30.对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.3B.4C.6D.7
31.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满()年的,按月领取基本养老金。
A.十五B.十C.二十D.十一
32.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任
A.职工B.用人单位C.工会D.社保机构
33.经协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。经过应到会职工代表或者全体职工()同意方获通过。
A.半数以上B.三分之二C.全体D.五分之四
34.江西省职工保障互助会成立于()。
A.1993年11月 B.1996年11月 C.1997年3月 D.1997年11月
35.江西省职工保障互助会是经()批准成立的民间社团组织。
A.江西省人民政府 B.江西省总工会C.江西省民政厅 D.江西省工商局
36.女职工幸福保障计划的保障期限为()。
A.1年 B.2年 C.3年 D.1年或3年
37.团体意外保障计划的最高保障金额是()。
A.15000元 B.30000元 C.75000元 D.90000元
38.会员参加住院津贴保障计划后,因意外或大病住院治疗,按保障计划的约定,最高可享受()的津贴。
A.120天50元/天B.120天60元/天C.180天60元/天D.180天50天/元
39.某会员于2016年6月1日缴费120元参加了意外大病综合保障计划一份(大病保障金30000元、意外保障金30000元、身故保障金10000元),7月13日因车祸意外死亡,根据保障计划的约定,其法定受益人可获得互助保障金()。
A.10000元 B.30000元 C.40000元 D.70000元
40.某会员于2015年5月1日参加了特种重病保障计划一份(一年期35元、保额12000元、60天免责期),2016年5月1日续保时将保额变更为30000元(一年期80元,重新计算60天免责期),6月13日因胃癌住院治疗,根据保障计划的约定,可获得互助保障金()。
A.1000元 B.12000元 C.30000元 D.0元
二、多项选择题:(30题)
41.下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法()。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
42.用人单位在下列那些情形下出现可以进行经济性裁员()
A.依照《企业破产法》规定进行重整时
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员
C.生产经营状况发生严重困难
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
43.劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同()
A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.法律、行政法规规定的其他情形
44.工会经费的来源有哪些()
A.工会会员缴纳的会费
B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费
C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入
D.工会的租金收入
45.依据《社会保险法》,个人在依法缴纳社会保险费后享有()权利。
A.个人依法享受社会保险待遇
B.监督本单位为其缴费情况 
C.查询他人缴费记录和他人权益记录
D.要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
46.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。()
A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
B.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.自杀或自残的
D.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
47.失业人员失业后领取失业保险金,必须符合的条件()。
A.参加工作满1年
B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满6个月的
C.非因本人意愿中断就业的
D.已经进行失业登记,并有求职要求的
48.职工有以下哪些情形的,可以依照国家规定享受生育津贴。()
A.女职工晚婚假B.女职工生育享受产假C.享受计划生育手术休假D.女职工护理假
49.工会法律援助的形式有()。
A.普及与提供法律咨询
B.代写法律文书
C.参与协商、调解
D.仲裁、诉讼代理
50.在县级以下区域内,()等行业可以由工会与企业方代表进行区域性、行业性工资集体协商,订立区域性或者行业性工资集体合同。
A.建筑业B.采矿业C.公用服务业D.餐饮服务业
51.下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是:()
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者经济补偿
B.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿
52.根据《劳动合同法》的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。
A.工会B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理机关
53.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()的工作岗位上实施。
A.辅助性B.经常性C.临时性D.替代性
54.非公有制企业职工代表大会行使的职权包括:()
A.根据企业经营者的要求,听取业主或者经营者关于企业生产经营管理情况和重大技术改造方案,提出意见和建议。
B.协商工资协议、裁减人员方案、劳动安全卫生方案、女职工特殊保护措施、职工奖惩办法、职工福利基金和公益金的使用方案等与职工切身利益密切相关的其他事项。
C.审议通过集体合同草案以及涉及职工权益的重要规章制度。
D.监督企业贯彻实施劳动法及其他有关法律、法规情况,职工各项社会保险费缴纳情况,实行厂务公开情况,签订和履行劳动合同、集体合同的情况。
55.因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付()
A.治疗工伤期间的工资福利;B.五级、六级伤列职工按月领取的伤残津贴;
C.劳动能力鉴定费;D.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
56.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:()
A.重新就业或应征服兵役的;B.移居境外的;C.享受基本养老保险待遇的;
D.无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
57.用人单位在协议约定期限内不履行,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的情形是:()
A.社会保险B.工伤医疗费C.经济补偿或者赔偿金D.拖欠劳动报酬
58.党的十八大报告提出了依法治国的“新十六字方针”,这十六字方针是()
A.科学立法B.严格执法C.执法必严D.公正司法E.全民守法
59.十八届四中全会提出的关于法治建设的五大体系是()
A.完备的法律规范体系B.高效的法治实施体系
C.严密的法治监督体系D.有力的法治保障体系
E.完善的党内法规体系。
60.我国现行刑法规定的直接侵犯劳动者权益的刑事犯罪有()
A.强迫劳动罪B.破坏生产经营罪
C.雇用未成年人从事危重劳动罪D.非法经营同类营业罪
E.拒不支付劳动报酬罪;
61.宪法规定,国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对公民的私有财产实行()或者(),并给予补偿。”
A.征收B.征用C.划拨D.没收
62.按照宪法规定,下面情况既是公民的权利又是公民的义务的是()。
A.遵守宪法和法律B.获得物质帮助C.劳动D.受教育
63.《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,以下何种劳动争议可作终局裁决?()
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
B.用人单位改制产生的劳动争议
C.劳动者不服工伤认定决定的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
64.省职工保障互助会现行的保障计划有7个,分别是()
A.团体意外B.人身意外综合C.大病补充D.劳模补充养老
E.女职工幸福F.特种重病医疗G.在职职工医疗H.大病住院自负医疗
J.意外大病综合L.在职职工住院津贴
65.治疗保障范围内大病时,属于大病住院自负保障计划报销范围的有()
A.住院治疗期间医保范畴内个人支付部分。
B.住院治疗期间医保范畴外个人负担部分。
C.恶性肿瘤放射治疗和化学治疗的门诊治疗费用个人自负部分。
D.肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊治疗费用个人自负部分。
E.住院期间在院外药店采购药品的费用。
F.住院期间伙食费。
66.首次参加女职工幸福保障计划需符合以下哪些条件()
A.18-60周岁在职女职工 B、在职男职工配偶
C.身体健康(以前从未患过保障计划内的疾病)
D.不少于在职女职工总数的60%,少于20人的单位100%参加。
E.在工会组织下统一参加
67.下列重大疾病中,属于特种重病保障计划赔付范围的有()
A.恶性肿瘤B、急性心肌梗塞 C、脑中风后遗症 D、肝炎E、急性胰腺
F、慢性肾衰竭尿毒症期G、冠状动脉旁路移植术
68.在保障期限内,被保障人在本会认定的医院住院治疗大病住院自负保障计划范围内疾病,对由个人承担的医疗费用部分,可按()标准分段报销。
A.20000元以内的部分,按50%给付;
B.20000元(含)至50000元以内的部分,按75%给付;
C.50000元(含)以上的部分,按85%给付。
D.在一个或连续的保障期内,每人的最高给付限额为65000元。
69.会员向办事处申请给付大病住院自负保障计划互助保障金时,应提交单证有:()
A.身份证复印件B.会员所在单位的证明C.县级以上(含县级)医疗机构出具的疾病证明D.手术记录E.出院小结F.病理检查报告G.医疗费用结算单(医保费用结算单)H.其他必要的文件或证明
70.某会员已参加省职工保障互助会推出的所有保障计划,在有效保障期内因意外造成永久性残疾并住院治疗,根据保障计划的约定可以获得()保障计划的互助金。
A.团体意外B.人身意外综合C.女职工幸福D.特种重病医疗
E.大病住院自负医疗F.意外大病综合G.在职职工住院津贴
三、判断题:(30题)
71.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()
72.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,需与工会或职工代表平等协商确定后,经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。()
73.劳动者经济困难的,劳动争议仲裁不收费。()
74.会员没有正当理由连续12个月不交会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应当视为自动退会。()
75.任何生产经营单位的从业人员,未经安全生产培训合格,均不得上岗作业。()
76.企业在安全生产许可证有效期内,未发生死亡事故和违反安全生产法律法规行为的,安全生产许可证有效期届满时也必须办理延期手续。()
77.劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()
78.企业、事业单位和民办非企业单位的工会主席是实行厂务公开的责任人。()
79.实行厂务公开应当保守国家秘密和保护单位的商业秘密。()
80.县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门应当将企业履行工资集体合同情况列入企业劳动保障守法诚信档案。()
81.《江西省企业工资集体协商条例》规定,女职工人数达到企业总人数五分之一以上的,应当至少有一名女职工工资集体协商代表。()
82.经协商一致依法签订的区域性、行业性工资集体合同对适用范围内的企业和职工具有约束力。()
83.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
84.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
85.工会是企业、事业单位以及其他组织职工行使民主权利的机构。
86.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
87.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
88.社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
89.十八届四中全会提出,国家和社会治理需要法律和道德共同发挥作用。()
90.十八届四中全会提出,全面推进依法治国的总目标是建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家。()
91.劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。()
92.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。()
93.从事非全日制用工的劳动者不得与多个用人单位订立劳动合同。()
94.江西省职工保障互助会不以盈利为目的,是各级工会组织职工依靠自己和集体的力量,用互助合作的办法,自筹资金、自我管理、自我服务的群众性社会互助互济合作保障组织。()
95.在江西省境内建有工会组织的单位、年满18岁的职工和工会会员均可参加职工保障互助会。()
96.会员互助保障金由会员本人受领,如会员死亡则由指定的受益人受领。无受益人时,作为会员遗产处理。()
97.会员因遭受意外伤害造成残疾或永久性丧失部分身体机能,应在治疗结束后,由县级以上(含县级)医疗机构出具残疾程度证明。如果自遭受意外伤害之日起超过180天,治疗未结束,则按180天时的治疗情况确定残疾程度。()
98.同一单位参加特种重病保障计划的人数应不少于在职干部职工总数的70%,参保单位人员少于20人的必须100%参保。()
99.参加女职工幸福及特种重病团体互助保障计划的会员在保障期限内或保障到期后增加保额的,其增加的保额要重新计算免责期。()
100.会员在保障期限内退休,保障责任继续有效,互助会按照保障计划的有关规定履行保障责任。保障期满后不得再参加本计划。()
编辑:叶发
作者:彭磊、荣蓉
[打印] [关闭]
职工书屋
             

基于博卡先锋 SiteEngine构建
萍乡市总工会 版权所有 赣ICP备09005201号
电话:0799-6332574 传真:0799-6332574 邮编:337000
地址:www.pxgh.org.cn E-mail:pxszgh6332574@163.com

浏览本网页,建议使用1024*768分辨率;IE6.0以上浏览